Le marché du travail a été sursaturé au cours des dernières décennies, offrant aux organisations un afflux massif de personnel qualifié, qui ne correspond pas nécessairement aux intérêts des entreprises et des sociétés, lesquelles utilisent aujourd’hui le recrutement de personnel via Internet comme un outil crucial pour ne pas gaspiller d’opportunités avec des personnes non adéquates.
Le marché est-il saturé de professionnels ?
En effet. Beaucoup de nos clients ont fait appel aux Ingénieurs ZARZA pour développer des solutions leur permettant, en quelques secondes, d’analyser selon leurs paramètres l’adéquation du personnel à embaucher. C’est cependant une tendance qui ne s’est pas seulement popularisée aux États-Unis, mais qui trouve aussi un écho dans le reste de l’Amérique et en Europe.
La raison principale est qu’aujourd’hui, le fait qu’un professionnel soit qualifié pour exercer une fonction ne suffit pas, et les entreprises, ayant une plus grande capacité de choix lors du recrutement de personnel, dotent leurs départements de ressources humaines de conseils et d’ateliers, visant à utiliser Internet comme un outil complémentaire pour identifier, qualifier ou disqualifier la candidature d’un possible collaborateur.
Le recrutement de personnel en tenant compte des réseaux sociaux
Les réseaux sociaux ont été un outil crucial pour le recrutement de personnel et continueront de l’être, afin d’éviter l’hypocrisie de ceux qui, au travail, sont un type de personne, dans laquelle l’organisation investit et qui, pendant leur temps libre, se comportent en véritables antisociaux, pouvant à terme mettre en cause la réputation d’une institution dans son ensemble.
Les réseaux sociaux sont, en principe, le premier outil à consulter lors de la recherche de personnel, en vérifiant, dans les centres d’intérêt, les comportements, les photographies et les amitiés, si la personne montre ou non une adéquation avec les valeurs de l’institution.
Sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Linkedin, etc.), les statuts écrits par les candidats potentiels nous donneront en outre des informations cruciales sur leur façon de voir le monde, de réagir face à la pression, et sur la manière dont ils se sont comportés y compris dans leurs emplois précédents.
Cela pourrait sembler un peu délicat ; cependant, les études ont démontré qu’il est préférable d’investir dans un recrutement de personnel correct, plutôt que d’avoir dépensé des mois ou des années de formation pour un élément qui n’apportera pas ce que nous souhaitons à la continuité de son poste.
En même temps, les réseaux sociaux nous montrent des centres d’intérêt que les candidats ont l’habitude de cacher lors de leurs entretiens et qui pourraient être moralement ou organisationnellement incompatibles avec les exigences de leur futur environnement de travail.
Le recrutement sur Internet à la recherche d’antécédents
En plus du casier judiciaire, en effectuant une recherche Google en professionnel, le recruteur peut, de manière automatique s’il a été conseillé par un Ingénieur ZARZA, ou de manière manuelle, identifier des procédures civiles et commerciales où figure le nom et/ou le numéro d’identification du candidat, fournissant à l’employeur des informations cruciales sur les conduites du possible collaborateur.
Les antécédents d’une personne, lorsqu’on la recherche sur Internet, peuvent nous conduire à des informations aussi importantes de manière négative que positive, en nous démontrant son leadership et sa participation à des activités qui bénéficient à la croissance de notre organisation et qui constituent un facteur déterminant lors du recrutement de personnel.
Il est habituel de découvrir des compétences que la personne qui cherche à être embauchée omet dans son curriculum, et qui peuvent faire pencher la balance au moment de juger ses antécédents.
Sur Internet, selon les pays, nous pouvons également recueillir des informations sur ses goûts et sur son historique, depuis les contraventions routières jusqu’à une enquête complète sur ses biens meubles et immeubles, et sur la manière dont il est mentionné par des tiers lorsqu’il a été évalué.
La technologie main dans la main avec le recrutement de personnel
La nouvelle ère de l’information et de la compétitivité exige des institutions qu’elles investissent leurs ressources avec un soin particulier, pour pouvoir maintenir des prix bas, de meilleurs rendements, et en outre pour conserver ou obtenir un leadership face aux autres employeurs de leur propre secteur.
Aujourd’hui, ce sont de plus en plus les organisations qui recherchent sur les réseaux sociaux, sur Internet et par voies électroniques les candidats à leurs postes, prenant en compte depuis la proximité géographique jusqu’à la manière dont ils se sont exprimés au sujet de l’entreprise qu’ils représentent, gagnant ou perdant, par leur propre comportement, l’opportunité d’être ajouté aux rangs de leur organisation.
La réputation d’une entité met des décennies à se consolider et peut se perdre en quelques secondes, pour avoir embauché un employé déloyal, non adéquat, qui de plus soit un élément négatif pour l’entourage de ses collègues, et qui esquive et mente pendant le processus de recrutement de personnel.
Qu’offre la technologie dans le recrutement de personnel ?
Depuis les options manuelles, comme rechercher sur les réseaux sociaux, googler et consulter des sites de recherche par document d’identification, jusqu’au logiciel personnalisé, développé par nos Ingénieurs, cela peut être dès aujourd’hui l’outil grâce auquel vous économiserez des centaines de milliers de dollars en personnel qui ne cherchera qu’à apprendre, pour partir ensuite dans une autre entreprise.
Les chasseurs de têtes utilisent désormais le réseau des réseaux pour le recrutement de personnel, et vous protéger, vous comme votre équipe de travail, est indispensable.
Dans tous les cas, nous vous invitons à consulter votre Ingénieur ZARZA de confiance, ou à nous contacter directement pour que nous développions une stratégie de recrutement de personnel pour votre entreprise, et vous éviter ainsi bien des désagréments avec des professionnels qui, bien que qualifiés sur le papier, ne seraient pas les bons pour porter avec fierté et respect votre marque.
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